事例別カテゴリー3のアーカイブ:

当事務所では、既定のプランの他に、クライアントに応じてカスタマイズも可能です。例えば、相談時間を短く設定することで、顧問料を5,500円(税込）や11,000円(税込）とすることも可能な場合がありますので、弁護士に相談す […]

当事務所顧問契約においては、依頼法人、事業主の事業について、些細な相談であっても顧問料の範囲内で自由にご相談いただけます。また、事業以外の相談であっても、法人役員や法人従業員（法人の許可がある場合）、事業主個人の法律相談 […]

当事務所では、既定のプランの他に、クライアントに応じてカスタイマイズも可能です。これは、顧問料を安くする方向だけでなく、顧問に基づく業務を拡大する方向でも可能です。クライアントが望まれる役割をおっしゃっていただければ、対 […]

解雇は、使用者がいつでも自由に行えるものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、解雇が認められません（労働契約法第16条）。相談者様が解雇したいと思われる事情等をお聞かせいただいた […]

この場合、基本的に従業員に落ち度がある場合です。但し、解雇する場合には、勤務態度の内容、業務命令の内容、違反の程度、回数、会社が被った損害の内容、労働者の故意過失の有無を検討した上でないと、解雇が無効とされる可能性があり […]

例えば、業務上災害のための療養中の期間とその後の30日間の解雇、産前産後休業期間とその後の30日間の解雇、労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇があります。

例えば、労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇があります。

例えば、労働者の性別を理由とする解雇や女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後に休業したことなどを理由とする解雇があります。

例えば、労働者が育児・介護休業などを申し出たこと、又は育児・介護休業などをしたことを理由とする解雇があります。

使用者は、解雇をするについて合理的な理由があっても、解雇を行う場合には少なくとも30日前には解雇をすることを当該従業員に通知しなければなりません。