事例別カテゴリー3のアーカイブ:

その場合、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払う必要があります。予告の日数が不足している場合（30日未満の場合）は、その不足日数殴分の平均賃金を、支払う必要があります。

期間の定めのある労働契約は、原則として、契約期間が経過すれば労働契約は終了します。しかし、それまでに3回以上労働契約が更新されている場合や１年を超えて継続勤務している労働者については、契約を更新しない場合は、30日前まで […]

このような経営不振により解雇せざるを得ない場合を「整理解雇」といいます。整理解雇も自由に認められるわけではなく、人員削減の必要性、解雇回避の努力、人選の合理性、手続の妥当性（これらを整理解雇の4要件などといいます。）を検 […]

いいえ。退職勧奨は、退職を促す行為であり、解雇予告は解雇することを事前に伝える行為であり、異なります。

退職勧奨の方法等によってありえます。特に使用者が自由な意思決定で退職したと言えないと判断された場合には違法とされる可能性があります。

退職勧奨の内容を吟味する必要はありますが（そもそも退職勧奨と言えるのかなど）、基本的に自己都合による退職とはなりません。

会社の形態の決定、定款の作成、資本金の準備、法人登記、税務署等への届出などが必要になります。また、労務関係では就業規則の作成（10人以上雇用する場合）する必要があります。また、業種によっては、契約内容に応じた各種契約書の […]

株式会社、合名会社、合資会社又は合同会社があります。

合名会社、合資会社及び合同会社を持分会社といいます。持分会社は、株式ではなく、出資をすることで、会社資本を作り出します。この出資者を社員と言います。合名会社である場合、社員全員無限責任社員（社員が会社の責任を出資の範囲を […]

株式会社も合同会社も有限責任となりますし、設立費用も安くすみます。日本版LLCなどと呼ばれたりもします。ただ、合同会社は、株式を発行しませんので、資金調達をする際、株式会社に比べて方法が限定されてきます。このような資金調 […]